人事主管职责
1 、招聘与选拔
人事主管需要制定和实施招聘计划，通过各种渠道招募和选拔合适的候选人。他们负责安排面试，对候选人的背景、能力和潜力进行评估，并协助高管做出录用决策。
2 、员工培训与发展
人事主管负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力。他们还负责为员工提供持续的职业发展机会，激励员工提高工作效率和积极性。
3 、员工关系管理
人事主管需要处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐。他们还负责解决员工的疑虑和困惑，为员工提供心理支持和帮助。
4、 绩效管理
人事主管需要制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理。他们需要设定明确的工作目标，提供反馈和奖励，以提高员工的绩效和工作表现。
5、 薪酬福利管理
人事主管负责制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符。他们需要与财务部门合作，制定预算并确保预算的合理使用。
6、 企业文化建设
人事主管需要协助高层领导建设企业文化，推广公司的价值观和愿景。他们需要营造积极的工作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。
7、 外部关系协调
人事主管需要与公司外部的各方建立良好的关系，包括政府机构、供应商、客户和其他利益相关者。他们需要为公司提供专业的形象和公关支持。
职位要求：
1.大专学历，行政管理等相关专业;
2.三年以上行政工作经验，二年以上同等职位工作经验;
3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4.良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
5.具备良好的沟通协调能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
6.较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致；
7.熟练使用办公软件、办公自动化设备；
8.有较强的沟通能力，语言表达能力。
Copyright 2024 陕西星枫科技有限公司
陕ICP备18012436号
陕公网安备61011202000767
地址：陕西省西安市未央区未央路80号 EMAIL：1061941020@qq.com
ICP经营许可证:陕B2-20240222 人力资源证: 陕人服证字[2022]第0106003123号
Powered by PHPYun.
